Απλήρωτοι μισθοί

[bald_killer]

Εχω συγγενικό πρόσωπο του οποίου, η μεγαλο επιχείρηση (μεγάλο ξενόδοχειο στη Θεσσαλονίκη) στην οποία εργάζεται, δεν του έχει καταβάλει χρωστούμενους μισθούς εδώ και δεκαετία σχεδόν, έχωντας μαζέψει ένα διόλου ευκαταφρόνητο ποσό που δεν έχει αποληρωθεί έως και σήμερα εκ μέρους του εργοδότη.

Υπάρχει κάποιος νόμος ή άρθρο που να επιβάλει στον εργοδότη να αποδίδει τα χρωστούμενα στους εργαζομένους ακόμα και αν δεν πάει για κλείσιμο η επιχείρηση? Εάν όντως υπάρχει, γίνεται η επιχείρηση να έχει βρει τρυπάκι ώστε να έχει το δικαίωμα να μην τα αποδόσει?

Ο λόγος που δε φεύγει από εκεί, είναι διότι αν το κάνει θα χάσει τα χρωστούμενα όπως μου λέει, χώρια η ηλικία, η οικογένεια και ο σίγουρος ολον το χρόνο μισθός.

EDIT: Τα χρωστούμενα είναι μισθοί που δεν πληρώθηκαν την περίοδο 2011-2013, στην περίπτωσή του. Από τότε πληρώνεται κανονικά.

 

[maladroid]

Κάτσε, εννοείς ότι δεν του έχει καταβάλει καθόλου μισθούς ή μέρος αυτών;
Γιατί μια δεκαετία είναι τεράστιο διάστημα.

 

[manofsorrows]

Θα ρωτήσω την γυναίκα μου που είναι σε HR, αν γνωρίζει να μας πει. Απλά επειδή έχει δύσκολη μέρα σήμερα, για αύριο το βλέπω να εχω κάποια απάντηση. Γενικά πάντως, οι ξενοδόχοι στα εργασιακά είναι ότι χειρότερο, ξέροντας από συγγενικά μου πρόσωπα και φίλους που δουλεύουν σε μονάδες της Κρήτης.

 

[Borracho]

Καταρχήν, αν εκείνη την περίοδο δούλευε 'μαύρα', μεροκάματο ή με 'συμφωνία κυρίων' για νυχτοκάματο, τα κλαίνε δέκα τα φράγκα, δεν θα τα 'δει ποτέ. Αν φαίνεται στην μισθοδοσία του πως έλαβε ποσό μηδέν εκείνη την περίοδο, μπορεί να κάνει καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας, οι οποίοι θα σκάσουν μύτη πασιχαρείς. Προφανώς αν πατήσει αυτό το κουμπάκι, είναι έτοιμος για άμεση απόλυση. Μέση λύση, να μείνει στη δουλειά ΚΑΙ να πληρωθεί χρεωστούμενα δεκαετίας σχεδόν, δυστυχώς δεν υπάρχει.

 

[lelos kounelos]

Επειδη ειναι μεγαλο ξενοδοχειο στην Θεσσαλονικη, λογικα, δεν ειναι μαυρα. Αυτο βεβαια δεν σημαινει οτι αποκλειω το αντιθετο. Δινω ελαχιστες πιθανοτητες να μην ειναι.
Στην περιπτωση που ΔΕΝ εχουμε μαυρη εργασια, το θεμα ειναι απλο.

Spoiler: Ενα απλο θεμα.

Αμεση απολυση ΔΕΝ μπορει να υπαρξει. Μπορει να επικαλεστει "εκδικηση" και αυτο εχει συγκεκριμενη ονομασια, ασυλια λεγεται; δεν θυμαμαι. Ειναι μια κατασταση οπου ο εργαζομενος προστατευεται απο απολυση για ενα χρονικο διαστημα. Κενο μνημης και σε αυτο, νομιζω 1 χρονο. Ο εργοδοτης θα πρεπει να αποδειξει χοντρο παραπτωμα για να προβει σε απολυση.
Βεβαια, μπορει να αρνηθει την εισοδο του εργαζομενου στην εταιρια αλλα θα πρεπει να τον πληρωνει κανονικα.
Αυτα ειναι πραγματα που δεν ξερω εαν ισχυουν ακομα. Απουσιαζα πολλα χρονια και στο ενδιαμεσο εχει παιξει και ενας μητσοτακης.
Μπορει να εχουν ψηφισει νομο οπου εαν ζητας τα χρωστουμενα σου, θα πρεπει να πληρωνεις προστιμο για την ψυχικη οδυνη του εργοδοτη.

Ο μοναδικος τροπος να μην γινει η πληρωμη, ειναι εαν η εταιρια καταφερει και περασει στην πτωχευση. Αυτη ειναι μια διαδικασια που δεν μπορει να κρατηθει μυστικη και το μαγαζι πρεπει να κλεισει.
Επειδη το βρισκω λιγο χλωμο, ο συγγενης σου να ειναι το μοναδικο θυμα. Το καλυτερο ειναι να μαζευτουν, να βρουν εναν καλο δικηγορο και αυτος θα αναλαβει να τους συμβουλευσει.
Ο δικηγορος ειναι μονοδρομος και αν υπαρχει καποιο σωματειο, εαν ειναι της προκοπης, μπορει να βοηθησει γιατι εχουν τον δικηγορο που χρειαζονται και με την αναλογη εμπειρια στο θεμα.

Εαν απολυθει θα πρεπει να καταβληθει το χρεος + η αποζημιωση. Εκει δεν το γλυτωνουν με τιποτα το χρεος.
Ψυχοφθορα κατασταση.
Ευτηχως, σε παρομοια κατασταση ξεμπλεξα γρηγορα. Ειχα την τυχη να κανω διευθηντρια HR να βαλει τα κλαματα στην επιθεωρηση εργασιας. Ανεκτιμητο συναισθημα.

Με ψυχολογικη δυναμη, προσοχη και γνωση της νομοθεσιας, αμησε ο ελεφαντας το μυρμηγκι.

 

[Northlander]

Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων και αλλάζει η διαχείριση τροπάριο πολύ γρήγορα.

 

[bald_killer]

Κάτσε, εννοείς ότι δεν του έχει καταβάλει καθόλου μισθούς ή μέρος αυτών;
Γιατί μια δεκαετία είναι τεράστιο διάστημα.

Καταρχήν, αν εκείνη την περίοδο δούλευε 'μαύρα', μεροκάματο ή με 'συμφωνία κυρίων' για νυχτοκάματο, τα κλαίνε δέκα τα φράγκα, δεν θα τα 'δει ποτέ.

Εργάζεται εκεί, νομίζω 15-17 χρόνια τώρα, ασφαλισμένη (αυτό είναι σίγουρο). Η περίοδος που δεν πληρωνόταν ήταν η περίοδος όπου η χώρα βρισκόταν βαθιά μέσα στα μνημόνια, περίπου τα χρόνια ´11-´13, επικαλούμενη η επιχείρηση οικονομικά προβλήματα.

 

[akarthis]

Καταρχην, χρειαζεται διευκρινηση για το ποσα "μηνιατικα" ειναι τα χρωστουμενα. Αλλο πχ 5, αλλο 15 αλλο 48. Υπαρχουν αλλοι υπαλληλοι σε παρομοια θεση?
Επισης, ποιος ο τροπος πληρωμης της εταιρειας? Μετρητα η καταθεση σε τραπεζικο λογαριασμο(εκεινη την εποχη δεν ηταν υποχρεωτικη η ηλεκτρονικη καταβολη)? Υπεγραφε εξοφλητικες αποδειξεις?

Που θελω να καταληξω? Πρεπει να οργανωθει η συγγενης σου πριν κανει καποια κινηση. Πρεπει να υπαρχει αποδεικτικο υλικο για να μπορεσει να στηριξει τη καταγγελια της. Αν πχ υπεγραφε εξοφλητικες αποδειξεις καθε μηνα, ουσιαστικα δηλωνει οτι λαμβανε μισθο.
Ολα γινονται πιο ευκολα αν υπηρχε τραπεζικη καταθεση.

Δυστυχως, την εζησα εκεινη την εποχη(οχι οτι εχει εξαφανιστει) και το τι εκαναν οι εργοδοτες ειναι εξοργιστικο.

Θα διαφωνησω στο οτι ειναι ευκολο να τα παρεις . Το θεωρω δυσκολο εως πολυ δυσκολο.

Φυσικα ελπιζω να δικαιωθει και να κλεισουν τα μπουρδελακια τους που τα στηριξαν στις πλατες των υπαλληλων.

 

[lelos kounelos]

Τον βαθμο δυσκολιας τον θετει η εργοδοσια, δεν υπαρχει ISO. Υπαρχουν αυτοι που σφυριζουν αδιαφορα και υπαρχουν και αυτοι που το τερματιζουν. Αυτοι που σφυριζουν αδιαφορα προτιμουν την εξευρεση λυσης.
Αν υπαρχει δικηγορος και σωματειο, τα πραγματα γινονται ευκολοτερα. Ειδικα το σωματειο επειδη βαζει τον δικηγορο και το συμβουλευτικο κομματι.

Τα πολλα λογια ειναι φτωχια και η καθε περιπτωση ειναι μοναδικη και εχει και τις αναλογες ενεργειες.
Οι ενεργειες γινονται συμφωνα με τον εγωισμο της καθε εταιριας.
Σημειο εκκινησης ειναι το σωματειο ή ενας δικηγορος. Απο την στιγμη που οι μισθοι ειναι πολλοι, 2011-2013, μιλαμε και για αποζημιωσεις.
Αυτα ειναι πραγματα που τα HR του ντουνια τα εχουν στον νου τους. Εαν δεν ειναι ζωα, θα προσπαθησουν να κανουν μια συμφωνια γιατι μπορει να παθουν πολυ μεγαλη ζημια. Η μη καταβολη μισθων ειναι σοβαρο παραπτωμα.
Επειδη ειχα καιρο να τσακωθω με HR (το χομπι μου και αηττητος.) εριξα μια ματια στο τι ισχυει ακομα.
Ναι, Μπορει να γινει πολυ μεγαλη ζημια στην εταιρια. Δεν λεω οτι ειναι ευκολο αλλα οτι υπαρχει φως.

Το σιγουρο ειναι απο την στιγμη που θα ξεκινησει αυτη η διαδικασια, ο εργαζομενος δεν μπορει να απολυθει που ειναι και το σημαντικο σημειο της υποθεσης. Ο φοβος της απολυσης ειναι αποτρεπτικος για τετοιες ενεργειες. Ολα τα αλλα, αργα ή γρηγορα, θα λυθουν.

 

[Savatar]

Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων και αλλάζει η διαχείριση τροπάριο πολύ γρήγορα.

Αυτό ακριβώς. Σε τουριστικονήσι ζω , σε αρκετές περιπτώσεις κατέληγαν στο "δώστα ρε φίλε αλλιώς πλέον ΚΑΘΕ πορεία θα καταλήγει μπροστά στο ξενοδοχείο σου" και ως δια μαγείας το θέμα λύνεται Φυσικά δεν είναι πάντα τόσο απλό, αλλά κατά την γνώμη μου από το Σωματείο σου ξεκινάς.

 

[akarthis]

Τον βαθμο δυσκολιας τον θετει η εργοδοσια, δεν υπαρχει ISO. Υπαρχουν αυτοι που σφυριζουν αδιαφορα και υπαρχουν και αυτοι που το τερματιζουν. Αυτοι που σφυριζουν αδιαφορα προτιμουν την εξευρεση λυσης.
Αν υπαρχει δικηγορος και σωματειο, τα πραγματα γινονται ευκολοτερα. Ειδικα το σωματειο επειδη βαζει τον δικηγορο και το συμβουλευτικο κομματι.

Τα πολλα λογια ειναι φτωχια και η καθε περιπτωση ειναι μοναδικη και εχει και τις αναλογες ενεργειες.
Οι ενεργειες γινονται συμφωνα με τον εγωισμο της καθε εταιριας.
Σημειο εκκινησης ειναι το σωματειο ή ενας δικηγορος. Απο την στιγμη που οι μισθοι ειναι πολλοι, 2011-2013, μιλαμε και για αποζημιωσεις.
Αυτα ειναι πραγματα που τα HR του ντουνια τα εχουν στον νου τους. Εαν δεν ειναι ζωα, θα προσπαθησουν να κανουν μια συμφωνια γιατι μπορει να παθουν πολυ μεγαλη ζημια. Η μη καταβολη μισθων ειναι σοβαρο παραπτωμα.
Επειδη ειχα καιρο να τσακωθω με HR (το χομπι μου και αηττητος.) εριξα μια ματια στο τι ισχυει ακομα.
Ναι, Μπορει να γινει πολυ μεγαλη ζημια στην εταιρια. Δεν λεω οτι ειναι ευκολο αλλα οτι υπαρχει φως.

Το σιγουρο ειναι απο την στιγμη που θα ξεκινησει αυτη η διαδικασια, ο εργαζομενος δεν μπορει να απολυθει που ειναι και το σημαντικο σημειο της υποθεσης. Ο φοβος της απολυσης ειναι αποτρεπτικος για τετοιες ενεργειες. Ολα τα αλλα, αργα ή γρηγορα, θα λυθουν.

Καλημερα. Η καταβολη μισθων δεν ειναι τοσο σοβαρο παραπτωμα. Πας δικαστηριο, δικαιωνεσαι και πληρωνεσαι με τοκους. Αν εχει η επιχειρηση. Σιγουρα παντως στα χρωσταει . Ποινικο εχει μονο η καταβολη δωρου και επιδοματων.

Η απολυση δεν ειναι ο μονος φοβος. Υπαρχει και εργασιακη καταπιεση. Το να πηγαινεις για δουλεια και να σε καταπιεζουν, πχ με εξαντλητικες βαρδιες , η "ρετσινια" κακου υπαλληλου σε πιο μικρες αγορες η κλαδους κτλ.

Οπως ειπα, ας οργανωθει η συγγενης της και ας κανει τις απαραιτητες ενεργειες.

 

[Northlander]

Η ρετσινιά πάντα θα υπάρχει όταν σηκώνεις κεφάλι, διότι η εργοδοσία βάζει πάντα τους εργαζόμενους σε κατάσταση "διαίρει και βασίλευε" και omerta (π.χ. εμείς δεν παραπονιόμαστε, αυτός γιατί). Ακριβώς διότι δεν θέλει να ξέρουν ότι τα προβλήματα που βιώνουν είναι κοινή εργοδοτική γραμμή (στοχευμένη στη συντριπτική πλειοψηφία τους).

Ο λόγος που έγραψα λακωνικά για το σωματείο και το εξήγησε και ο Λέλος μετά είναι ότι το σωματείο έχει τα εξής:

1. Κρίσιμη μάζα
2. Συστηματική εμπειρία και εικόνα από όλους τους εργοδοτικούς/εργασιακούς χώρους του κλάδου
3. Κατ' επέκταση σωστή στρατηγική για το πώς να αντιμετωπίσει τέτοιες καταστάσεις, τόσο νομικά όσο και με το νόμο του άγραφου δικαίου του καταπιεσμένου που δεν είναι απαραίτητα νομικά κατοχυρωμένο (συνήθως το αντίθετο)

Σημαντικό βέβαια είναι ότι δεν είναι απλώς "α βρήκα πρόβλημα, ας με ξελασπώσει το σωματείο" αλλά να δημιουργηθεί ικανή κίνηση και δράση ώστε να εξαλειφθούν τέτοια φαινόμενα. Αυτό μόνο από επιφυλακή, επαγρύπνηση και φυσικά συστηματική εμπλοκή με τα κοινά μπορεί να συμβεί.

 

[lelos kounelos]

Επειδη ο κουνελος εχει φαει τρελο εργοδοτικο bullying. Εχω σοβαρες αμφιβολιες εαν υπαρχει καποιος, τουλαχιστον σε αυτη την ιντερνετικη γωνιτσα, που να εχει παρομοιες εμπειριες. Το αναφερω απο την πλευρα οτι μιλαω απο εμπειρια.
Τα τελευταια χρονια τα σωματεια περιγραφονται ως εχθρος της κανονικοτητας και βλεπουμε την λεξη εργατοπατερες παντου.
Δεν ειναι υπερβολη να πω οτι ενα σωστο σωματειο ειναι σημαντικο οσο και ο μισθος μας. Εαν δεν υπαρχει καποιος να σταματησει τις πιεσεις που μπορει να δεχθει ενας εργαζομενος για να παραιτηθει/ δουλευει σαν σκλαβος, τι ουσια εχει ο μισθος; ειτε θα τον χασεις ειτε θα τον σπαταλας σε ψυχοφαρμακα και γιατρους. Παντου παγιδες και βρωμια.
Δεν ειναι τυχαιο που υπαρχουν ακομα μερικα πραγματα απο το δικαιο του εργατη στην μνημη μου.

Ημουν σε μια εταιρια για 10 χρονια. Τα τελευταια 5 χρονια, προσπαθουσαν να με απολυσουν, να με φερουν στα ακρα, να με "σπασουν" κτλ πηραν τα @@ μου. Ειχα rota που σε κανουν να κοιμηθεις στο τιμονι και να πεσεις πανω σε κολονα. Μια χαρα περασα και εκμεταλλευτηκα προς ωφελος μου οτι μου εκαναν. τα πρωινα επινα καφε στην επιθεωρηση εργασιας με το σωματειο.

Το καλυτερο που εχει να κανει καποιος ειναι να διαβασει προσεκτικα το συμβολαιο που υπεγραψε και να ενημερωθει για τα δικαιωματα του.
Εαν η δουλεια σου ειναι εσωτερικη και να αλλαζεις λαμπες, δεν θα πας πορτα πορτα να πουλησεις κομποσκοινια. Λες οχι δεν μπορω να το κανω αυτο, με τραβανε τα ραμματα απο τοτε που ημουν στον πολεμο στο Ιρακ. Το προβλημα στην μεση ειναι το καλυτερο.
Κατι τετοιο δεν ειναι αρνηση εκτελεση εργασιας που σημαινει αυτοματη απολυση και δεν ειναι κατι που σηκωνει κατηγορια. Δεν ειναι στα καθηκοντα σου. Ενταξει, εαν σου πουν πηγαινε στο αλεποχωρι για να κανεις μια εισπραξη ενω εισαι στον καθαρισμο και ο ηλιος ειναι καλοκαιρινος, θα πας.


Αν σκυψεις.... το κεφαλι, θα σε λειωσουν με ασυδοσια. Εαν πεις αρκετα, θα προσπαθησουν να σε λειωσουν με διαφορους τροπους, συνηθως ψυχολογικους. Δεν το παιρνεις προσωπικα και παντα ψαχνεις να βρεις πως θα ωφεληθεις απο το χωσιμο που σου εκαναν.
Συνηθως, αυτα τα χωσε κρυβουν παρανομιες. Μαζευεις αποδειξεις και συνεχιζεις. Αυτος ειναι και ο λογος της υπαρξης των σωματειων.
Ρωτας και σε συμβουλευουν. Συνηθως, εαν δεν ειναι καφριλα, σου λενε να κανεις οτι σου λενε αλλα σημειωνουν και κανουν ερωτησεις στα VIP γραφεια. Καλο ειναι να ξερουν οτι δεν εισαι ερμαιο γιατι πατανε στην αναγκη.

tl;dr Δεν παιρνουμε τιποτα προσωπικα, ενημερωνομαστε για τα δικαιωματα μας. Η δουλεια δεν ειναι γαμος, ψαχνεις για αλλη και κουνας το μαντηλι.

 

[Chris2756]

Τα τελευταια χρονια τα σωματεια περιγραφονται ως εχθρος της κανονικοτητας και βλεπουμε την λεξη εργατοπατερες παντου.

Εχουμε δει παντως, εργατοπατερες να προβιβαζονται σε αρχιεργατοπατερες και να καταληγουν υπουργοι! Τι καλο μπορει να προσεφερε ενας τετοιος σε σωματειο? Σαν κατι αριστερους που γαι την καρεκλα συγκυβερνησαν με Μιτσοτακηδες και Κατακαμενους. Ρε, ΟΥΟΥΟΥΣΤ απο δω!
Συμφωνω, βεβαια, οτι ο καθε Στρατος πρεπει να γραφτει στο συνδικατο. Αλλα πρεπει να φροντιζει παντα και για την υγεια του συνδικατου. Στην Γιουνανια ειμαστε, οχι στην Αμερικανια. Εδω πια μαφια να αναλαβει συνδικατο? η Αλβανικη? Η η Γεοργιανη?

 

[Borracho]

Όπως τα λέει ο Λέλος ακριβώς είναι, όχι μόνο στην Ελλάδα αλλά και στις περισσότερες χώρες του κόσμου.

Προφανώς και τα συνδικάτα έχουν τη διαφθορά τους, αλλά δεν πολεμάς τη σάπια εργοδοσία με το σταυρό στο χέρι. Δεν νοείται να εργάζεσαι σε κλάδο με σωματείο και να μην μετέχεις, πας ακάποτος στ'αγγούρια. Βασική προϋπόθεση φυσικά προκειμένου να κάνεις το σύστημα να δουλέψει υπέρ σου, είναι να είσαι πραγματικά άψογος και να μπορείς να αποδείξεις πέρα από κάθε αμφιβολία την αδικία και την παρανομία.

Το γλυκό συνήθως χαλάει όταν μαζεύονται ωχαδερφιστές και φραπεδοπαραστάτες, που προσπαθούν να κρύψουν τις πομπές τους πίσω από τη συνδικαλιστική δράση. Αυτοί, ζημιώνουν το κίνημα και τους ίδιους τους τους εαυτούς. Και επίσης σημαντικό, να 'σαι καλός στη δουλειά σου, την τέχνη σου. Απαραίτητος. Τότε δεν φοβάσαι κανέναν και τίποτε, γιατί ξέρεις πως βρίσκεις παντού μεροκάματο.

Εκεί που πέφτουν να κατασπαράξουν τα όρνεα, είναι όταν μυριστούν απελπισία ή ανάγκη. Όταν ψυλιαστούν πως δεν έχεις άλλη διέξοδο πέρα από το ποτήρι το κάτουρο που σου σερβίρουν.

Αλλά αν είσαι άψογος και πανταλονάτος, εννοείται βάζεις επάνω σου όσο περισσότερες εργασιακές προστασίες μπορείς. Ο εργοδότης δεν είναι φίλος και η εταιρεία δεν είναι 'οικογένεια'. Στυγνή σχέση καπιταλιστικής εκμετάλλευσης είναι. Πόλεμος. Και πάμε πάντα νύχτα και αρματωμένοι.

 

[vtheofilis]

Με κάλυψαν σε μεγάλο βαθμό οι προλαλήσαντες. Και ίσως ήταν σκόπιμο να γίνει αναφορά και στο σωματείο του εργοδότη, γιατί όσο το συγγενικό σου πρόσωπο δούλευε με μειωμένες η καθόλου αποδοχές, άλλοι πιθανώς πλήρωναν κανονικά, και είχαν αθέμιτο ανταγωνισμό από τον εργοδότη του συγγενή σου.

 

[bald_killer]

Σας ευχαριστώ για τις έως τώρα απαντήσεις σας. Θα προσπαθήσω να έρθω σε επικονωνία ξανά με την συγγενή μου ώστε να πάρω πιο συγκεκριμένες πληροφορίες σχετικά με την κατάστασή της μιας και δεν τα θυμάμαι όλα.

 

[lelos kounelos]

Εχουμε δει παντως, εργατοπατερες να προβιβαζονται σε αρχιεργατοπατερες και να καταληγουν υπουργοι!

Καταλαβαινω τι λες αλλα, αυτο, απο μονο του, δεν ειναι κακο.
Ας μην ξεχναμε οτι τα σωματεια εκλεγονται. Θυμαμαι, στην περιπτωση μου, επαιζαν του ΠΑΣΟΚ, ΝΔ και καποιοι ανεξαρτητοι. Αυτοι, ηταν γνωστο οτι ηταν της εργοδοσιας. Το ΚΚΕ που κερδιζε παντα στις εκλογες, ηταν με τον εργαζομενο.
Εντελως τυχαια, με την εκκινηση των μνημονιων, βγηκε εργοδοτικο σωματειο, αλλα αυτο ειναι μια αλλη και μεγαλη ιστορια.

Ολοι αυτοι λοιπον, που ξεπηδανε στην πολιτικη, απο τα σωματεια, εχουν ενα καλο ποσοστο να ηταν χαφιεδες του συστηματος που επιβραβευτηκαν απο το συστημα.
Στην Ελλαδα ζουμε, στην παιδικη χαρα του ρουφιανου και του να πανε να πνιγουν οι αλλοι. Δεν ειναι τυχαιο που το μεγαλυτερο μερος της χωρας ειναι θαλασσα.

 

[Stamatimenos]

Ποιο ξενοδοχείο είναι, να φέρω το ΆΡΜΥ

 

[lelos kounelos]

Ποιο ξενοδοχείο είναι, να φέρω το ΆΡΜΥ