"Πρέπει να θυμίσουμε στους εργαζόμενους ότι είναι τυχεροί που δουλεύουν"

[Eaglos]

Άντε να δούμε πότε θα βαρεθούν να απολύουν. Παράσιτα.

Να δουμε ποτε θα σταματησουμε οι εργαζομενοι να λειτουργουμε με το συναισθημα και τη λογικη.

Σε αυτα πρεπει να εισαι στιγνος μισθοφορος, να κανεις αυτο που ειναι καλυτερο για εσενα και την οικογενεια σου.

 

[Norshgaath]

Microsoft Closes Redfall Developer Arkane Austin, Hi-Fi Rush Developer Tango Gameworks, and More in Devastating Cuts at Bethesda - IGN

Microsoft has closed a number of Bethesda studios, including Redfall maker Arkane Austin, Hi-Fi Rush developer Tango Gameworks, and more in devastating cuts at Bethesda, IGN can confirm.

www.ign.com

Alpha Dog Studios, maker of mobile game Mighty Doom, will also close. Roundhouse Games will be absorbed by The Elder Scrolls Online developer ZeniMax Online Studios. Microsoft did not say how many staff will lose their jobs, but significant layoffs are inevitable.

On Redfall, the disastrous vampire co-op game will now not receive promised updates as Microsoft has ended all development on the game.

Arkane Lyon, which is working on Marvel's Blade, survives the cull, as does Bethesda Game Studios (Fallout, The Elder Scrolls, Starfield), and Machine Games (Indiana Jones and The Great Circle). Doom developer id Software is also unaffected.

 

[Norshgaath]

U.S. Labor Board Rules Apple Illegally Interrogated Staff And Confiscated Union Flyers

The NLRB’s ruling does not mean it can impose fines or direct penalties.

www.forbes.com

 

[Norshgaath]

Making good, profitable games 'will no longer keep you safe': industry expresses fury and heartbreak over closure of Hi-Fi Rush and Prey studios

Gamers and game developers are reeling from yet another wave of layoffs and studio closures.

www.pcgamer.com

"Extremely cool and not devastating at all how even studios and devs who make award winning or best selling games aren't safe from restructuring and divesting resources elsewhere," wrote Firaxis writer Emma Kidwell.

"I don't understand the closure of Tango Gameworks," wrote Helldivers 2 studio CEO Johan Pilestedt. "I mean... Why close instead of divest [sell]? Surely the team would easily have been able to find a new home."

"I cannot imagine hearing you're being let go because of prioritisation of *another developer* is especially good for morale," said Larian publishing director Michael Douse, "especially if you’re in another regional office of a shuttered sister office - imaging reading that and working in Obsidian, or something. Wild."

Ενας συνεταιρισμος ομως ισως

 

[Northlander]

Microsoft Lays Off Another 650 Staff From Its Video Game Workforce, Xbox Boss Phil Spencer Sends Memo to Staff - IGN

Microsoft is laying off a further 650 staff from its Xbox gaming business, according to a memo sent by chief Phil Spencer to staff today, September 12, and obtained by IGN.

www.ign.com

These latest layoffs mean Microsoft has let go of 2,550 staff from its gaming business since acquiring Activision Blizzard for $69 billion in 2023. In his memo, below, Spencer makes it clear that the cuts are related to the acquisition.

Spoiler: Το email του Phil

For the past year, our goal has been to minimize disruption while welcoming new teams and enabling them to do their best work. As part of aligning our post-acquisition team structure and managing our business, we have made the decision to eliminate approximately 650 roles across Microsoft Gaming — mostly corporate and supporting functions — to organize our business for long term success.

I know that this is difficult news to hear. We are deeply grateful for the contributions of our colleagues who are learning they are impacted. In the U.S., we’re supporting them with exit packages that include severance, extended healthcare, and outplacement services to help with their transition; outside the U.S. packages will differ according to location.

With these changes, our corporate and supporting teams and resources are aligned for sustainable future growth, and can better support our studio teams and business units with programs and resources that can scale to meet their needs. Separately, as part of running the business, there are some impacts to other teams as they adapt to shifting priorities and manage the lifecycle and performance of games. No games, devices or experiences are being cancelled and no studios are being closed as part of these adjustments today.

Throughout our team’s history, we have had great moments, and we have had challenging ones. Today is one of the challenging days. I know that going through more changes like this is hard, but even in the most trying times, this team has been able to come together and show one another care and kindness as we work to continue delivering for our players. We appreciate your support as we navigate these changes and we thank you for your compassion and respect for each other.
Phil

 

[vtheofilis]

Αν κόβει προσωπικό από τις εταιρείες που αγοράστηκαν που έχει βοηθητικό ρόλο, είναι (δυστυχώς) αναμενόμενο σε εξαγορές και συγχωνεύσεις. Πχ αν τα στούντιο που αγόρασαν έχουν 100 συνολικά λογιστές, και βγάζουν την δουλειά με 80 άνετα, οι 20 απολύονται.
Επίσης και διοικητικό προσωπικό που μπορεί να είναι πλεονάζων.

 

[Hellion]

Είσαστε έτοιμοι για τη δουλειά του μέλλοντος με εισόδημα μείον 500 δολάρια τη βδομάδα;

 

[Hellion]

Αν το Mah Expectations ήταν ποστ στο reddit:

Πήγα στο Rebrain Greece στο Amsterdam, και παραθέτω μια σύνοψη πραγμάτων που ακούστηκαν, προς σκέψη και συζήτηση.​

Τα παρακάτω ειπώθηκαν στις δημόσιες παρουσιάσεις των εταιρειών και των φορέων του Rebrain Greece (όλα τα παρακάτω ειπώθηκαν δημόσια, σχεδόν επί λέξει. Σε κάποια προσθέτω τον προσωπικό μου σχολιασμό)

Εκπρόσωπος Alpha Bank:
· Αν σκέφτεστε να επιστρέψετε στην Ελλάδα ετοιμαστείτε για αποστολή στο Αφγανιστάν. (αυτό ειπώθηκε αυτολεξεί)
· Δεν υπάρχει Σαββατοκύριακο που θα είστε σίγουροι ότι δεν θα δουλέψετε.
· Δεν υπάρχει work-life balance.
· Εγώ σχεδόν ποτέ δεν έχω δει την οικογένειά μου πριν τις 7.
· Όμως, έχουμε όραμα, οπότε ελάτε σε εμάς για το όραμα.

Εκπρόσωπος Eunice:
· Αν περιμένετε να μπει η χρονιά, να ζητήσετε άδεια για τον Αύγουστο π.χ., και να την πάρετε, τότε να μην έρθετε στην Ελλάδα. Τα πράγματα δεν είναι όπως στην Ολλανδία.
· Για να έρθετε εδώ πρέπει να έχετε φιλοδοξία, όραμα, και αυτό σημαίνει ευέλικτα ωράρια, αν χρειαστεί θα κάτσετε παραπάνω.
· Είναι κακό που οι ερωτήσεις σας αφορούν στο πόσες ώρες θα δουλεύετε και στα εργασιακά σας δικαιώματα, το καλό θα ήταν να αναρωτιόντουσαν περισσότεροι Έλληνες πως θα ανοίξουν τη δική τους επιχείρηση.

Εκπρόσωπος DEMO:
· Όταν κλείνει η εταιρεία τον Αύγουστο, θα παίρνετε αναγκαστικές άδειες, έτσι είναι τα πράγματα στην Ελλάδα, μην περιμένετε να διαλέγετε εσείς πότε θα παίρνετε άδειες όπως στην Ολλανδία.

Οι υπόλοιποι εκπρόσωποι εταιρειών δεν έκαναν παρόμοια σχόλια συγκρίνοντας Ελλάδα με εξωτερικό, και μας παρουσίασαν απλώς τις εταιρείες τους.

Κεραμέως:
· Η χώρα πηγαίνει πολύ καλά (ανέφερε αυξήσεις βασικού μισθού, μείωση ρυθμού ανάπτυξης πληθωρισμού κ.ο.κ.).
· Η ψηφιακή κάρτα εργασίας έχει μειώσει τις απλήρωτες υπερωρίες σε έναν κλάδο κατά 63% (δεν ανέφερε όμως σε ποιον κλάδο).
(Σε ιδιωτική συζήτηση εκπρόσωπος εταιρείας μας είπε ότι τους βάζουν να κάνουν checkout με την ψηφιακή κάρτα εργασίας στις 17.00 και μετά συνεχίζουν να δουλεύουν μέχρι το βράδυ χωρίς να πληρώνονται τις υπερωρίες.)
· Σε ερώτηση του κοινού για το ότι η Ελλάδα έχει τη 2η χειρότερη αγοραστική δύναμη στην Ευρώπη και η Ολλανδία την 3η καλύτερη:
“Η Ολλανδία έχει 46% υψηλότερο κόστος ζωής.”
Παραπλανητική απάντηση, αφού η αγοραστική δύναμη είναι η σχέση μισθού/κόστου ζωής.
· Σε ερώτηση του κοινού για το ότι τα διδακτορικά στην Ελλάδα δεν πληρώνονται, άρα πως περιμένει η κυβέρνηση να δοθεί ώθηση στην καινοτομία;
“Εμείς θεσπίσαμε στην Ελλάδα τα βιομηχανικά μεταπτυχιακά”.
· Σε ερώτηση του κοινού για το ότι στην Ολλανδία μεγάλο ποσοστό δουλεύει 4ημερο 8ωρο με μισθό 5ημερου.
“Και στην Ελλάδα θεσπίσαμε 4ημερη εργασία. 4 ημέρες Χ 10 ώρες”, όπου ακολούθησαν πολλά γέλια από το κοινό.
· “Θεσπίσαμε στην Ελλάδα το δικαίωμα στην αποσύνδεση, άρα δεν έχετε υποχρέωση να απαντάτε στον εργοδότη σας μετά τις 17.00”.
Πέρα από του ότι πιστεύω ότι αυτό είναι πολύ δύσκολο να εφαρμοστεί, αυτό αποτελεί παραπλανητική απάντηση, καθώς το δικαίωμα αυτό αφορά μόνο τηλεργαζόμενους χωρίς να είναι ξεκάθαροι οι όροι εφαρμογής του ούτε σε αυτούς, ούτε σε όσους εργάζονται on-site.

Τα παρακάτω ειπώθηκαν σε πηγαδάκια, αλλά αξίζει να ακουστούν.
Σε ιδιωτική συζήτηση φίλου με εκπρόσωπο της EY:
- Δεν αναφέρουμε το salary range στην αρχή της recruiting διαδικασίας, αυτό το μαθαίνετε στο offer.
- Δεν έχουμε πραγματικά ανάγκη να γυρίσετε οι Έλληνες του εξωτερικού στην Ελλάδα. Λαμβάνουμε 40.000 βιογραφικά το χρόνο και εσείς του εξωτερικού δεν είστε κατά κανόνα καλύτεροι από αυτούς που είνβρίσκονται αι στην Ελλάδα.
(προσωπικό σχόλιο: λαμβάνουν τόσα βιογραφικά γιατί οι απόφοιτοι κυρίως οικονομικών σχολών έχουν κυρίως 2 επιλογές στην Ελλάδα: ή να δουλέψουν για 800 ευρώ 12ωρα σε μικρά γραφεία και σε μικρές εταιρείες, ή να δουλέψουν για 1000+ ευρώ 12ωρα στις Big4. Και προφανώς διαλέγουν το δεύτερο, και για τα περισσότερα χρήματα, και για την όποια ελπίδα ότι βάζοντας στο βιογραφικό τους Big4 θα βρουν αργότερα καλύτερη δουλειά.
- Η PWC και η Deloitte έχουν δεύτερα γραφεία όπου πηγαίνουν τους εργαζόμενούς τους μετά τις 18.00 για να μην τους πιάνει η Επιθεώρηση Εργασίας. Εμείς δεν το κάνουμε αυτό.

Σε πηγαδάκι ακούστηκε από εκπρόσωπο της ΝΔ που δουλεύει στο Υπουργείο:
- Η Ελλάδα σας σπούδασε, και τώρα καρπώνονται τα οφέλη οι χώρες του εξωτερικού, δεν έχετε χρέος να επιστρέψετε στην Ελλάδα αυτά που σας έδωσε;
- Θα έπρεπε να νιώθετε πατριωτικό χρέος να συνδράμετε στην προσπάθεια που γίνεται αυτήν την στιγμή στην Ελλάδα.