Gaming Industry Drama thread

[Hellion]

In other news η Rockstar απέλυσε πριν λίγες μέρες καμιά 30αριά υπαλλήλους με την αιτιολογία πως διέρρεαν πληροφορίες για το GTA6, και οι συνδικαλιστές διαμαρτύρονται πως οι απολύσεις είχαν στόχο να βλάψουν το συνδικάτο.

Grand Theft Auto studio accused of 'union busting' after sacking workers

A union representing people in the gaming sector said 31 people were fired at Rockstar's UK studios.

www.bbc.com

Rockstar claims dismissals were due to information leaks, not union busting

UPDATE: Developer says it "took action against a small number of individuals" for "distributing and discussing confidential information"

www.gamesindustry.biz

 

[Sugamoto Panagia]

Η rockstar ποτέ δεν είχε καλές συνθήκες εργασίας δυστυχώς. Και εκεί που έλεγες ότι επιτέλους τα πράγματα θα αρχίσουν να γίνονται καλύτερα σου έρχεται αυτό.

 

[Hellion]

Ένας υπάλληλος της εταιρείας έκανε αυτό το ποστ στο φόρουμ των GTA:

Hey everyone, R* Employee of many years here!

Understandably I want to remain anonymous due to retaliation from the Company, but I may be willing to verify I'm an employee with @Spider-Vice via DM (if required). I am also a member of the Union.

I've been reading a lot of the discussion on here and elsewhere about the firing of more than 34 of my colleagues last week (31 in the UK + 3 in Canada) and have seen a lot of disinformation and lies that are really concerning. Particularly concerning how so many folk are willing to believe the Company's excuses.

Last week, my colleagues who were in the studio were each individually messaged by HR for a short friendly meeting, under the friendly guise of "Hey, are you free for a quick chat?"

Upon attending this meeting they were handed an envelope with a short letter stating that their employment had been terminated for "gross misconduct" regarding posts made in Discord.

They failed to provide any evidence when asked, nor was any stated in the letter. And did not divulge any other information or reasoning - "and no other reason"

They refused their right to Union representation in the disciplinary meeting (which is against UK employment law) and were frogmarched out of the studio with the meeting lasting less than 5 minutes.

For colleagues who were not in the Studio that day, they received a phone call from HR that lasted less than 2 minutes telling them they were fired and that they'd receive the same letter as above. I am aware of one employee who had a panic attack at this moment, and HR hung up on them during this panic attack not caring at all about their wellbeing.

These colleagues of mine were hard workers who have spent many many years at R* in critical roles. With colleagues who have been at R* for more that 18 years and none of them have ever had a disciplinary in that time. They are not easily replaced and will certainly affect us in making our project deadlines.

These are very senior artists, animators, QA testers, designers, programmers and producers. Including Leads. All super talented people who were proud of their work over multiple R* titles, and all they wanted was the best for R* and their fellow colleagues.

Some of these members were off sick, recovering from surgery or on paternity leave. Fired without pay, losing their careers and putting them into hardship in the lead up to Christmas, and even potentially losing their VISAs to work in the UK.

Let me make this clear! I never saw any discussion/leaking of Rockstar projects in the Union Discord. The only ever discussion was around unionisation efforts and the working conditions at R*. The Discord wasn't public. It was a private Discord group that only contained R* employees and the IWGB Union officials.

This was Union Busting and nothing else! Everyone fired was a Union Member, they were also predominantly from those who were on the Union Organising Committees of each UK studio.

Just one week before, the Union had reached ~200 members taking us over the 10% threshold required to seek recognition and begin engaging in collective bargaining. Allowing us to negotiate directly with management on the key issues that affect us: worsening crunch, inadequate pay and inflexible working arrangements.

They have fired over 34 of us now. There were over 250 of us in that Union/Employee Discord group. There is the fear that if they get away with this, they'll have nothing stopping them from doing this again and again.
Those of us who are lucky and remain for now work in fear! Fearful when talking to each other at the tea prep, fearful that we're next in line and are easily got rid of, too scared to go outside the studio and talk to (or even acknowledge) our colleagues outside protesting in fear of reprisals. Morale in the studio is at rock bottom. When we should be excited about what's to come over the next year we are now totally deflated and our trust and confidence in others is totally shot.

Which is the truly heartbreaking part, as for us in the Union, all of our ambition was to make R* a happier, fairer, safer and more equitable place. That's all. What has happened clearly shows that we care more about the wellbeing of our colleagues at Rockstar than the Company does.

The union remains unbowed and is fighting to win the reinstatement of every dismissed member of staff at Rockstar through legal means and campaigning.

This fight is critical, if Rockstar can get away with this, they will keep treating their workers with disdain, disrespect, and subjecting them to continued illegal treatment.

Thanks for your time, and I hope this is some truth that helps you all understand what's going on here at the moment.

I you would be so kind, you can contribute to the fundraiser to support those fighting their dismissal here: CAPTCHA check

It would be really appreciated if you could also share the above link. I won’t be cross posting this to other forums, but please feel free to share.

Cheers x

tldr δεν αποδεικνύεται από κάπου ότι υπήρχαν leaks, όταν τους απέλυσαν τους αρνήθηκαν το δικαίωμα για συνδικαλιστική εκπροσώπηση στο meeting (το οποίο ήταν τσακ-μπαμ 5 λεπτά γεια σας), και η ιστορία θα έχει και συνέχεια.

 

[nitro912gr]

ξεφτίλες... ούτε τζάμπα από του τίμαρου δεν ξαναπαίρνω...
πέρα από την πλάκα, αν το ότι δεν έχουν καν πει για PC port δεν έχει κάνει τον κοσμάκι να το ξανασκεφτεί να δώσει τα λεφτάκια του στην rockstar, ίσως θα έπρεπε να ξανασκεφτεί ο κοσμάκης έστω και τώρα, τι επιβραβεύει με το να πάει να δίνει λεφτά στην rockstar.

Γενικό μποικοτάζ είναι το μόνο που τους αξίζει.

 

[Hellion]

Δυστυχώς τέτοιο μποϋκοτάζ άντε να το τηρήσει μια ελάχιστη συνειδητοποιημένη μερίδα από PC users, μόλις βγει το GTA 6 θα πουλήσει 100 εκατομμύρια αντίτυπα σε μια βδομάδα ακόμα και 100 ευρώ τιμολόγηση να έχει.

 

[Bathory]

Στα παπάρια μας, εδώ αναβλήθηκε και άλλο η κυκλοφορία τους έπους και ασχολείστε με μαλακίες

 

[chek2fire]

μη πάμε για μια καθυστέρη ακόμα και λανσάρισμα μαζί με τις καινούργιες κονσόλες που είναι σίγουρο ότι θα ανακοινωθούν το 26

 

[maladroid]

Στα παπάρια μας, εδώ αναβλήθηκε και άλλο η κυκλοφορία τους έπους και ασχολείστε με μαλακίες

Άσε με, απ'το πρωί είμαι να σκάσω. Απορώ ο Ναύαρχος πώς την παλεύει.

Marvel 1943: Rise of Hydra has been delayed again, this time without a new release window

Marvel 1943: Rise of Hydra's release has been delayed again by developers Skydance New Media.

www.rockpapershotgun.com

 

[Admiral]

Άσε με, απ'το πρωί είμαι να σκάσω. Απορώ ο Ναύραρχος πώς την παλεύει.

Marvel 1943: Rise of Hydra has been delayed again, this time without a new release window

Marvel 1943: Rise of Hydra's release has been delayed again by developers Skydance New Media.

www.rockpapershotgun.com

Όντως ξενέρωσα αλλά μιλάμε για ΕΑ οπότε πάντα έχεις το κακό στο πίσω μέρος του μυαλού σου.

 

[soad667]

Άντε αφήστε τα κομμουνιστικά και κάντε κάτι να ανέβει πάλι η μετοχή της Τ2.

 

[Tony Corvus]

Η rockstar ποτέ δεν είχε καλές συνθήκες εργασίας δυστυχώς. Και εκεί που έλεγες ότι επιτέλους τα πράγματα θα αρχίσουν να γίνονται καλύτερα σου έρχεται αυτό.

Cdpr (τώρα τελευταία κάπως το φτιάχνει) και Techland (αυτή δε σώνεται ) είναι/ήταν τα ίδια και χειρότερα

 

[Borracho]

Παιδιά γενικά το γκέημινγκ αυτή τη στιγμή είναι σε άθλια φάση, όσοι δουλεύουμε εξωτερικό στο χώρο κάνουμε το σταυρό μας να μην απολυθούμε κι αναγκαστούμε να μπούμε σε διαδικασία με gaming εταιρεία.

Δεν υπάρχει καμία σταθερότητα. Έκανες χίτ; Απολύεσαι. Πάτωσε το κέημ; Απολύεσαι. Είσαι σε μέτρια φάση με παιχνίδι που βγάζει σταθερό εισόδημα; Γκρα γκράαααν, απολύεσαι.

Με διαφορά το ασφαλέστερο στοίχημα είναι να 'σαι σε μικρομεσαία growth company, να μην είστε μήνα-το-μήνα, να υφίσταται ένα runway διετίας και να 'ναι γύρω στα 100 άτομα όλο το μαγαζί. Ίσως ν'αλλάξει στο μέλλον αυτό το πράγμα, αλλά για την ώρα, αν έχετε να διαλέξετε μεταξύ gaming ή ΟΠΟΙΟΥΔΗΠΟΤΕ ΑΛΛΟΥ ΧΩΡΟΥ, πάτε σε οποιονδήποτε άλλο χώρο.

Και να φωνάξω ξανα-μανά από τις στέγες πως η ατομική αγάπη για τα γκέημς δεν έχει ΤΗΝ ΠΑΡΑΜΙΚΡΗ ΣΧΕΣΗ με την εργασία στο game development.

 

[Tony Corvus]

Ισχύει, και το βλέπω και στη δουλειά μου. Αρκετοί πρώην devs από Bloober, CDPR, Ubisoft και λοιπά studios σκάνε βιογραφικά για πρόσληψη και ένας μάλιστα μου είχε πει το εξής: "χρησιμοποιούν τον όρο passionate για να σε δελεάσουν, να σκας υπερωρίες και το “credit” στο τέλος είναι να σου ακυρώνουν το project και να απολύεται όλο το team".

Με βλέπω εν τέλει το postponed μεταπτυχιακό να το ρίχνω προς την εναλλακτική, που είναι και πλήρως συμβατή με αυτό που σπούδασα εξαρχής.
Βλέπε για παράδειγμα τον Ντίνο τον Γιατρό που άφησε το όνειρο του για Ron Jeremy μεγαλεία (διότι η αγορά είχε μπουκώσει, pun intended), για να γίνει πλέον εξαίρετος παθολόγος στο 1ο νοσοκομείο Αθηνών.

Παράλληλα, η κάψα για games, art και καμια μπανάνα κολλημένη στον τοίχο μπορεί να μείνει στο επίπεδο του χόμπι, μέχρι τουλάχιστον να κοιμηθεί ο Θεός και να βγει η καλή.

 

[Borracho]

Η κάψα για games, μόνο αν μετουσιωθεί σε σόλο πρότζεκτ όπου διαχειρίζεσαι εξ'ολοκλήρου την όποια μικρή επιτυχία ή αποτυχία σου μπορεί να παραμείνει. Από τη στιγμή που μπλέκεις με εταιρική δομή, είσαι ταμίας στην Εθνική, ό,τι και να κάνεις.

Ντημπέηταμπολ το 'εξαίρετος παθολόγος' για το Γιατρό Ντίνο, θυμάμαι πως όπου πήγαινε ασκούμενος τον έδιωχναν γιατί ήταν κουσουρλής και περίεργος. Ίσως με τα χρόνια και το ξύλο έμαθε κι έστρωσε, μακάρι.

Το χειρότερο πράγμα που αντιμετωπίζουν οι νέες γενιές, αρχής γενομένης από εμάς τους xennials είναι πως δεν υπάρχει ΚΑΜΙΑ εγγύηση σταθερότητας, σε οποιοδήποτε τομέα. Μπορεί ανά πάσα στιγμή να σε σουτάρουν, δεν πα να φέρνεις το μαρούλι με το στρέμμα. Και τότε ΟΚ, θα πας στο δίπλα μαγαζί, αλλά η πιάτσα είναι μικρή και μέχρι να συμπληρώσεις τα συντάξιμα ένσημα, πρέπει ν'αναπτύξεις τρελές αντοχές στο ξύλο.

ΥΓ Αυτό το 'passion' είναι συνήθως για 20άρηδες άτεκνους/ακοινώνητους που τους έχουν δεμένους στη γαλέρα, ΓΙΑΤΙ ΤΙ ΑΛΛΟ ΘΑ ΕΚΑΝΑΝ ΕΤΣΙ ΚΙ ΑΛΛΙΩΣ. Λίγο νορμάλ άνθρωπος να είσαι, τις κατουράς αυτές τις βλακείες.

 

[Tony Corvus]

Ααα, ούτε που ξέρω αν ζει η πέθανε. Δε ξέρω καν τι σκατά γιατρός ήταν. Απλά έτσι το είπα

Καλά. Για το πασιονετ υπάρχουν περιπτώσεις τυπάδων που άφησαν γυναίκα γιατί "μου αποσπά τη προσοχή από τη δουλειά" και είναι 30κατι

Ισχύει για τα του ξύλου (ειδικά στο τομέα του προγραμματισμού, data, etc)

 

[Borracho]

Και για λίγο επιπλέον μπαγκράουντ για τη φάση με τη Ρόκσταρ και αντίστοιχα σκηνικά :

Η πιάτσα είναι ΑΜΕΙΛΙΚΤΗ και ο καθένας είναι για την πάρτη του. Το μοναδικό δίχτυ ασφαλείας είναι το ταλέντο σου και το δίκτυο σου, τουτέστιν οι επαγγελματικές επαφές στις οποίες μπορείς να απευθυνθείς προκειμένου να καβατζώσεις σιωπηλά την επόμενη θέση.

Χωρίς να ξέρω προσωπικά τους 35 απολυμένους της Ρόκσταρ, έχω γνωρίσει αρκετούς τύπους που αναπτύσσουν νοοτροπία δημόσιου υπαλλήλου μόλις κλείσουν Χ χρόνια σε μια εταιρεία και νομίζουν πως δεν τους κουνάει τίποτε και μπορούν να διατυπώνουν αποψούλα ανοιχτά για όλα. Κύριοι, ζούμε στον ύστερο καπιταλισμό. Η εργασία είναι συνειδητή ανθρωποθυσία. Όποιος δεν έχει μάθει να φυλάγεται και να ελίσσεται, αργά ή γρήγορα παίρνει πούλο και φωνάζει περί δικαιωμάτων και γαλανών πεοεντέριων.

Μακάρι να μην ήταν έτσι, αλλά σ'αυτό τον κόσμο ζούμε. Να σημειώσω πως δώδεκα χρόνια στο χώρο, δεν έχω δει ποτέ ν'απολύεται άνθρωπος που συνειδητά ιδρώνει τη φανέλα ΚΑΙ ξέρει τί να λέει, σε ποιόν και πότε να το βουλώνει. Αντίθετα, έχω δει άπειρα δικαιωματιστικά φυντάνια να αρπάζουν παχυλούς μισθούς επί πενταετίες και εξαετίες και όταν τσιμπάνε 'άδεια ψυχικής κοπώσεως' 6 μηνάκια και ποστάρουν επικά στόριζ από Μπάλι, όλα κομπλέ. Με το που πέφτει ο πέλεκυς 'Αααα μα τί μας κάναν', από πού ήρθε' κτλ. Κάνουν και τον περισσότερο θόρυβο γιατί δεν έχουν απολύτως τίποτε να χάσουν.

Σημειώστε πως στο γκέημινγκ συμβαίνει και το εξής ιδιαίτερο : όσοι ήσαν σε χώρες με βιομηχανία μεταξύ 08-14 προσλαμβάνονταν επιτόπου με πολύ χαλαρά κριτήρια. Έτσι, δέκα χρόνια αργότερα, βλέπεις κόσμο που ούτε για να φέρνει καφέδες δεν κάνει (γεια σου Τόντ) να 'χει φτάσει Διευθυντής του Τάδε με τεράστιο μισθό και ελάχιστο έργο. Όσο βιομηχανοποιείται πλήρως ο κλάδος και εξαλείφονται και οι τελευταίοι υδρατμοί του 'startup/rock and roll' ονείρου, έτσι ξηλώνονται και αυτοί οι υψηλόμισθοι τυχάρπαστοι.

ΔΕΝ τάσσομαι υπέρ της ασύδοτης εργοδοσίας, αλλά το πρόβλημα είναι σαφώς πιο περίπλοκο από μια έτσι ασπρόμαυρη 'Ααα τα κακά αφεντικά μας απόλυσαν γιατί συνδικαλιστήκαμε' εφηβική θεώρηση. Η Rockstar έχει πραγματικά φρικτή φήμη ως εργοδότης, πας μόνο αν είσαι σίνγκλ κατεστραμμένο νέρντ και αποτελεί το μόνο ας πούμε της ζωής σου ταξίδιον. Work life balance ξέρεις πως δεν θα έχει, αντίστοιχη φάση με την Nvidia.

 

[Tony Corvus]

Αντίθετα, έχω δει άπειρα δικαιωματιστικά φυντάνια να αρπάζουν παχυλούς μισθούς επί πενταετίες και εξαετίες και όταν τσιμπάνε 'άδεια ψυχικής κοπώσεως' 6 μηνάκια και ποστάρουν επικά στόριζ από Μπάλι, όλα κομπλέ.

 

[captain kal]

Και για λίγο επιπλέον μπαγκράουντ για τη φάση με τη Ρόκσταρ και αντίστοιχα σκηνικά :

Η πιάτσα είναι ΑΜΕΙΛΙΚΤΗ και ο καθένας είναι για την πάρτη του. Το μοναδικό δίχτυ ασφαλείας είναι το ταλέντο σου και το δίκτυο σου, τουτέστιν οι επαγγελματικές επαφές στις οποίες μπορείς να απευθυνθείς προκειμένου να καβατζώσεις σιωπηλά την επόμενη θέση.

Χωρίς να ξέρω προσωπικά τους 35 απολυμένους της Ρόκσταρ, έχω γνωρίσει αρκετούς τύπους που αναπτύσσουν νοοτροπία δημόσιου υπαλλήλου μόλις κλείσουν Χ χρόνια σε μια εταιρεία και νομίζουν πως δεν τους κουνάει τίποτε και μπορούν να διατυπώνουν αποψούλα ανοιχτά για όλα. Κύριοι, ζούμε στον ύστερο καπιταλισμό. Η εργασία είναι συνειδητή ανθρωποθυσία. Όποιος δεν έχει μάθει να φυλάγεται και να ελίσσεται, αργά ή γρήγορα παίρνει πούλο και φωνάζει περί δικαιωμάτων και γαλανών πεοεντέριων.

Μακάρι να μην ήταν έτσι, αλλά σ'αυτό τον κόσμο ζούμε. Να σημειώσω πως δώδεκα χρόνια στο χώρο, δεν έχω δει ποτέ ν'απολύεται άνθρωπος που συνειδητά ιδρώνει τη φανέλα ΚΑΙ ξέρει τί να λέει, σε ποιόν και πότε να το βουλώνει. Αντίθετα, έχω δει άπειρα δικαιωματιστικά φυντάνια να αρπάζουν παχυλούς μισθούς επί πενταετίες και εξαετίες και όταν τσιμπάνε 'άδεια ψυχικής κοπώσεως' 6 μηνάκια και ποστάρουν επικά στόριζ από Μπάλι, όλα κομπλέ. Με το που πέφτει ο πέλεκυς 'Αααα μα τί μας κάναν', από πού ήρθε' κτλ. Κάνουν και τον περισσότερο θόρυβο γιατί δεν έχουν απολύτως τίποτε να χάσουν.

Σημειώστε πως στο γκέημινγκ συμβαίνει και το εξής ιδιαίτερο : όσοι ήσαν σε χώρες με βιομηχανία μεταξύ 08-14 προσλαμβάνονταν επιτόπου με πολύ χαλαρά κριτήρια. Έτσι, δέκα χρόνια αργότερα, βλέπεις κόσμο που ούτε για να φέρνει καφέδες δεν κάνει (γεια σου Τόντ) να 'χει φτάσει Διευθυντής του Τάδε με τεράστιο μισθό και ελάχιστο έργο. Όσο βιομηχανοποιείται πλήρως ο κλάδος και εξαλείφονται και οι τελευταίοι υδρατμοί του 'startup/rock and roll' ονείρου, έτσι ξηλώνονται και αυτοί οι υψηλόμισθοι τυχάρπαστοι.

ΔΕΝ τάσσομαι υπέρ της ασύδοτης εργοδοσίας, αλλά το πρόβλημα είναι σαφώς πιο περίπλοκο από μια έτσι ασπρόμαυρη 'Ααα τα κακά αφεντικά μας απόλυσαν γιατί συνδικαλιστήκαμε' εφηβική θεώρηση. Η Rockstar έχει πραγματικά φρικτή φήμη ως εργοδότης, πας μόνο αν είσαι σίνγκλ κατεστραμμένο νέρντ και αποτελεί το μόνο ας πούμε της ζωής σου ταξίδιον. Work life balance ξέρεις πως δεν θα έχει, αντίστοιχη φάση με την Nvidia.

Κλασσική περίπτωση οργανισμών, που τους ενδιαφέρει το πολύ πρόσκαιρο κέρδος.

Δηλαδή, έχεις μεγάλο turn over σε εξειδικευμένες θέσεις, και δεν μπατάρει το πλοίο? Υπό κανονικές συνθήκες, μόνο που θα πάρει χαμπάρι το μεγάλο turn over, ο ιδιοκτήτης της εταιρίας, θα έπρεπε να πάρει το δρεπάνι και να κυνηγήσει αυτόν που του διαλύει την εταιρία. Πόσο μάλλον σε εξειδικευμένες θέσεις!!

Αλλά όταν ιδιοκτήτης είναι Private Equities, που έχουν λογική "όσα φάμε, όσα πιούμε και όσα αρπάξει ο κ$#%^ μας" τί περιμένεις!! Παλιά τους ονομάζανε "αεριτζήδες" , αυτούς τους τύπους!!!!

 

[Borracho]

Αυτό είναι εν πολλοίς και η Silicon Valley και το venture capital. Τα ξεπλύματα των 'angel investors' τ' αφήνουμε στην άκρη. Τα μεγάλα και εδραιωμένα franchises τα βλέπουν ως blue chips ενός ισχυρού πορτφόλιο, θα πουλήσουν βρέξει χιονίσει τόσα κομμάτια. Γιατί να πληρώνουμε τον παππού τον 50άρη ένα κουβά πεντοχίλιαρα το μήνα ενώ μπορούμε να 'χουμε 10 είλωτες 20άρηδες αζώητους και να τσεπώνουμε μεγαλύτερα μπόνους κάθε τέρμινο;

Δυστυχώς έννοιες όπως 'αρετή' και 'ηθική' θεωρούνται παυσίπονα για τους φτωχούς. Ένα χάλι η πιάτσα, παντού.

 

[nitro912gr]

τα ύστερα του καπιταλισμού... από την άλλη, όποιος έχει θέμα ας "ψηφίσει" με το πορτοφόλι του.